In azienda, il valore più grande risiede nelle persone. Per questo è fondamentale adottare un approccio orientato alla tutela, alla crescita e al benessere dei collaboratori, promuovendo ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e stimolanti. Investire costantemente nella formazione e nello sviluppo delle competenze, valorizzando i talenti, è la chiave del miglioramento continuo.
Nel corso del 2025, l’organico aziendale ha continuato a essere interamente localizzato sul territorio italiano, confermando il forte radicamento locale e la volontà di contribuire allo sviluppo sociale ed economico delle comunità in cui opera.
Tutti i dipendenti sono assunti con contratto a tempo indeterminato, a conferma della stabilità occupazionale garantita dall’azienda. Dal punto di vista dell’inquadramento professionale, la categoria maggiormente rappresentata è quella degli operai, composta prevalentemente da personale maschile (56 uomini e 1 donna), dato che suggerisce una forte caratterizzazione operativa dell’organizzazione. La componente femminile risulta invece più presente nei ruoli impiegatizi e di quadro: le donne rappresentano infatti la maggioranza sia tra gli impiegati (23 donne rispetto a 9 uomini) sia tra i quadri (11 donne rispetto a 5 uomini).
Nei ruoli dirigenziali si osserva una presenza sia maschile sia femminile, seppur con prevalenza degli uomini (5 uomini e 2 donne). Nel complesso, i dati mostrano una distribuzione di genere differenziata in funzione del livello di inquadramento e delle mansioni svolte, con una maggiore concentrazione maschile nei ruoli operativi e una presenza femminile più significativa nelle funzioni amministrative e di coordinamento.