Un solido codice etico, per un ambiente professionale sano
La società ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, quale strumento volto a prevenire il rischio di commissione dei reati previsti dalla normativa, e a rafforzare un sistema di governance improntato ai principi di correttezza, trasparenza e responsabilità. L’azienda si è inoltre dotata di un Codice Etico che definisce valori, principi e regole di comportamento cui devono attenersi tutti i collaboratori, promuovendo integrità, correttezza e rispetto nei rapporti interni ed esterni.
Il Consiglio di Amministrazione è composto da 3 membri, con una presenza femminile pari al 67%, a conferma dell’attenzione dell’azienda verso la promozione della diversità di genere anche nei ruoli apicali.
L’età media dei componenti del Consiglio supera i 50 anni, elemento che contribuisce a garantire un elevato livello di esperienza, competenza e maturità nelle decisioni strategiche, rafforzando la continuità gestionale e la diffusione della cultura aziendale e dell’etica professionale.